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Formazione sulla sicurezza per lavoratori e figure aziendali
Corsi per lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro, RSPP, ASPP e addetti alle emergenze, scelti in base a ruolo, mansioni e formazione già svolta.
AP Sicurezza Lavoro affianca aziende e professionisti nell’individuazione delle esigenze formative e nella definizione dei percorsi da approfondire. Il Dott. Antonino Porcelli e il suo team offrono supporto alla lettura della documentazione disponibile e all’organizzazione delle attività concordate.
La proposta considera destinatari, mansioni, rischi, formazione precedente e requisiti del percorso. Prima dell’adesione vengono chiariti programma, soggetto formatore, modalità, calendario e condizioni di partecipazione.
Informazione, formazione e addestramento sono attività distinte. La partecipazione a un corso non sostituisce automaticamente le ulteriori attività necessarie in relazione ai rischi e alle mansioni.
Riferimenti: art. 36 del D.Lgs. 81/2008 (informazione); art. 37 (formazione e addestramento); ulteriori disposizioni specifiche, quando pertinenti ad attrezzature, DPI o attività.
Scegli il percorso
Una pagina dedicata per ogni figura della sicurezza
Formazione generale e specifica dei lavoratori
La formazione dei lavoratori deve essere individuata considerando le attività effettivamente svolte, le mansioni e i rischi presenti. La proposta viene definita esaminando anche gli eventuali percorsi già frequentati.
Formazione generale
Il percorso introduttivo sui concetti della prevenzione, sull’organizzazione della sicurezza e sui ruoli aziendali.
Formazione specifica
L’approfondimento dei rischi pertinenti alle mansioni e delle misure di prevenzione e protezione.
Aggiornamento
La posizione formativa viene esaminata considerando attestati, contenuti, date e caratteristiche dell’attività.
Informazioni utili
- settore e attività
- mansioni
- numero di partecipanti
- sedi operative
- formazione precedente
- eventuali esigenze linguistiche
Il percorso non viene assegnato sulla sola base del nome dell’azienda o del codice ATECO. La formazione non sostituisce l’informazione e l’addestramento eventualmente necessari.
Riferimenti normativi: art. 37, commi 1, 2, 3, 4 e 6, del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche; Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR.
Formazione e aggiornamento dei dirigenti
Il percorso affronta il ruolo organizzativo e gestionale del dirigente nel sistema aziendale della prevenzione, considerando le funzioni effettivamente esercitate.
Temi
- organizzazione della prevenzione
- ruoli e relazioni aziendali
- gestione delle attività
- valutazione e gestione dei rischi
- comunicazione
- coinvolgimento delle figure aziendali
- controllo e miglioramento organizzativo
L’individuazione del destinatario deve considerare le funzioni esercitate: la sola denominazione contrattuale non è sufficiente a descrivere il ruolo. La frequenza del corso non attribuisce funzioni o poteri dirigenziali.
Riferimenti normativi: art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche; Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR. Per l’inquadramento del ruolo: art. 2, comma 1, lettera d), e art. 18.
Formazione del datore di lavoro
Un percorso dedicato al ruolo del datore di lavoro nella gestione della salute e sicurezza, con attenzione all’organizzazione della prevenzione e alle relazioni con le figure aziendali.
Temi
- organizzazione del sistema di prevenzione
- ruoli e responsabilità
- gestione dei rischi
- programmazione delle misure
- informazione, formazione e addestramento
- controllo dell’attuazione degli interventi
Datore di lavoro e datore di lavoro RSPP: percorsi da distinguere
La formazione riferita al ruolo di datore di lavoro deve essere distinta da quella prevista per lo svolgimento diretto dei compiti del servizio di prevenzione e protezione. Il percorso appropriato viene individuato esaminando la situazione aziendale e la formazione già acquisita.
Riferimenti normativi: art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche; Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR. Per l’inquadramento del ruolo: art. 2, comma 1, lettera b), e artt. 17 e 18.
Formazione e aggiornamento dei preposti
Il percorso approfondisce il ruolo del preposto nella sovrintendenza delle attività e nella vigilanza operativa, favorendo il riconoscimento delle criticità e la comunicazione con le figure aziendali. Sono valorizzati esempi e casi collegati alle attività dei partecipanti.
Temi
- ruolo e relazioni organizzative
- osservazione delle attività
- riconoscimento delle condizioni di rischio
- vigilanza sui comportamenti
- gestione e segnalazione delle criticità
- comunicazione con lavoratori e responsabili
- applicazione delle procedure aziendali
Il corso non sostituisce l’individuazione aziendale del preposto e non trasferisce le responsabilità del datore di lavoro.
Riferimenti normativi: art. 37, commi 7 e 7-ter, del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche; Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR. Per l’inquadramento del ruolo: art. 2, comma 1, lettera e), e art. 19.
Percorsi per il datore di lavoro che svolge i compiti di RSPP
La richiesta viene esaminata considerando attività aziendale, possibilità di svolgimento diretto dei compiti, formazione precedente e percorso applicabile. Non tutti i datori di lavoro possono svolgere direttamente questi compiti: l’applicabilità dipende dalla situazione aziendale e dai requisiti previsti.
Supporto offerto
- raccolta delle informazioni aziendali
- esame degli attestati disponibili
- individuazione del percorso da approfondire
- informazioni su formazione e aggiornamento
- verifica dell’eventuale necessità di contenuti aggiuntivi pertinenti all’attività
Questo percorso è distinto dalla formazione di RSPP e ASPP rivolta ai professionisti del servizio.
Riferimenti normativi: art. 34 del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche, in relazione alle condizioni previste anche dall’Allegato II; Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR.
Formazione e aggiornamento per RSPP e ASPP
I percorsi per Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione richiedono un esame del profilo del partecipante, dei titoli posseduti, della formazione precedente e dell’ambito di attività.
RSPP
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.
ASPP
Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione.
Struttura modulare
- Modulo A
- Modulo B ed eventuali specializzazioni pertinenti
- Modulo C, riferito al percorso RSPP
- aggiornamento previsto per il ruolo
Supporto offerto
- esame della documentazione formativa
- verifica delle eventuali condizioni di esonero o riconoscimento
- informazioni sugli aggiornamenti
- approfondimenti collegati ai rischi e alle attività
Eventuali esoneri e crediti devono essere verificati sulla base dei documenti e dei requisiti applicabili. Non vengono attribuiti automaticamente. La sola iscrizione non fa conseguire la qualifica.
Riferimenti normativi: art. 32 del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche; Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR.
Formazione e aggiornamento degli addetti antincendio
Il percorso viene individuato considerando le caratteristiche dell’attività e la valutazione aziendale pertinente. Organizzazione, contenuti pratici e requisiti vengono chiariti nella proposta. Il livello del corso non viene attribuito sulla sola base del codice ATECO.
Temi
- principi della prevenzione incendi
- riconoscimento dei pericoli
- procedure di emergenza
- allarme e comunicazioni
- evacuazione
- attrezzature di estinzione
- esercitazioni previste dal percorso
La formazione dell’addetto e l’eventuale accertamento di idoneità tecnica costituiscono aspetti distinti, da verificare in relazione all’attività. AP Sicurezza Lavoro non rilascia l’idoneità tecnica.
Riferimenti normativi: artt. 37, comma 9, 43 e 46 del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche; D.M. 2 settembre 2021, in particolare art. 5 e Allegato III per formazione e aggiornamento degli addetti antincendio. L’eventuale accertamento di idoneità tecnica deve essere valutato ai sensi dell’art. 5 e dell’Allegato IV del D.M. 2 settembre 2021, con riferimento all’art. 3 del D.L. 1° ottobre 1996, n. 512, convertito dalla Legge 28 novembre 1996, n. 609.
Formazione e aggiornamento degli addetti al primo soccorso
Il percorso viene individuato considerando le caratteristiche aziendali e l’inquadramento applicabile. La proposta deve chiarire organizzazione, docenza, contenuti ed esercitazioni. Il gruppo aziendale non si determina sulla sola base del numero di lavoratori.
Temi
- riconoscimento delle emergenze trattate
- attivazione dei soccorsi
- organizzazione del primo intervento
- comportamenti previsti dal programma
- esercitazioni pratiche
Percorsi
- percorso per aziende del gruppo A
- percorso per aziende dei gruppi B e C
- aggiornamento previsto
Primo soccorso aziendale e BLSD
I corsi BLSD e PBLSD sono distinti dalla formazione degli addetti al primo soccorso aziendale e non la sostituiscono. Scopri i corsi BLSD e PBLSD
Riferimenti normativi: artt. 37, comma 9, 43 e 45 del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche; D.M. 15 luglio 2003, n. 388, in particolare art. 1 per la classificazione aziendale, art. 3 e Allegati 3 e 4 per la formazione.
Organizzazione
Un percorso organizzato sulle esigenze dell’azienda
1
Raccolta delle esigenze
Ruoli, mansioni, numero di partecipanti e obiettivi.
2
Esame della documentazione
Attestati disponibili e informazioni sui percorsi svolti.
3
Proposta
Percorso, organizzazione, soggetto formatore, modalità e condizioni.
4
Svolgimento e documentazione
Partecipazione, eventuali verifiche e documenti previsti dall’edizione.
Le modalità di svolgimento (presenza, videoconferenza, e-learning) vengono verificate per ciascun percorso.
Cosa conoscere prima di partecipare
Per ogni edizione vengono comunicati, quando confermati:
- denominazione del corso
- destinatari e requisiti
- soggetto formatore
- programma
- durata
- modalità
- sede e calendario
- frequenza richiesta
- verifiche previste
- attestazione e soggetto rilasciante
- quota e condizioni di adesione
AP Sicurezza Lavoro svolge attività di consulenza, organizzazione e, quando previsto, docenza. Il soggetto formatore di ciascun corso viene indicato nella proposta.
Quali informazioni servono per una proposta?
- azienda e settore
- località
- corsi o ruoli interessati
- numero dei partecipanti
- mansioni
- attestati già disponibili
- periodo preferito
- eventuali esigenze organizzative o linguistiche
Se il percorso da richiedere non è chiaro, è sufficiente descrivere la situazione aziendale: saranno individuati gli elementi da approfondire. Non devono essere inviati dati sanitari o altri dati personali particolari.
Domande frequenti
Domande sulla formazione
Quale corso devono frequentare i lavoratori?
Il percorso viene individuato considerando attività, mansioni, rischi e formazione precedente.
Il corso per datori di lavoro coincide con quello DL-RSPP?
No. Le due esigenze devono essere distinte e valutate in relazione alla situazione aziendale.
È possibile far valutare gli attestati già posseduti?
È possibile richiederne l’esame per individuare gli aspetti da verificare. Crediti ed esoneri non sono riconosciuti automaticamente.
È possibile organizzare corsi per un gruppo?
È possibile richiedere una proposta indicando partecipanti, ruoli, località e periodo preferito.
I corsi si possono svolgere online?
La modalità dipende dal percorso e dai requisiti applicabili. Viene specificata nella proposta.
Il corso antincendio comprende l’idoneità tecnica?
L’eventuale accertamento di idoneità tecnica deve essere verificato separatamente rispetto al percorso formativo.
Il BLSD sostituisce il primo soccorso aziendale?
No. Sono percorsi distinti.
Quanto costano i corsi?
La quota viene comunicata con le informazioni dell’edizione o con il preventivo per il gruppo.
Quadro normativo
I riferimenti della formazione
La formazione viene individuata considerando il D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche, l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 per i percorsi di competenza e le disposizioni specifiche relative alla formazione antincendio e al primo soccorso aziendale.
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 119 del 24 maggio 2025.
Percorsi già frequentati, crediti, esoneri e disposizioni transitorie devono essere esaminati sulla base della documentazione e della situazione concreta.
Contatti
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